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Buenos Aires, Argentina – Tras la reciente y dolorosa derrota de Boca Juniors ante Huracán, que extiende su racha negativa a once partidos sin ganar, muchos se preguntan qué tipo de liderazgo podría sacar al club de esta profunda crisis. Si Steve Jobs estuviera al mando del Xeneize, su enfoque, caracterizado por la innovación disruptiva y la búsqueda implacable de la excelencia, probablemente sería radicalmente diferente al tradicional y ofrecería valiosas lecciones para el club.
Transformar la Adversidad en Oportunidad
Jobs, conocido por su capacidad de reinventarse tras ser despedido de Apple en 1985, no veía las caídas como el final, sino como el inicio de algo nuevo. Utilizó esa experiencia para fundar NeXT y adquirir Pixar, cultivando una cultura de innovación que luego aplicaría en su glorioso regreso a Apple.
Aplicando esto a Boca, Jobs probablemente instaría a ver esta racha de derrotas no como un fracaso terminal, sino como un catalizador para una transformación profunda. Sería el momento de reinventarse, de mirar hacia el futuro con una mentalidad innovadora, en lugar de lamentarse por lo sucedido.
Claridad en la Visión y el Propósito
Una de las marcas registradas de Jobs era su visión clara y su habilidad para inspirar a equipos enteros hacia objetivos ambiciosos. En su famoso discurso de Stanford, enfatizó la importancia de seguir la pasión y no dejarse atrapar por las expectativas externas.
Para Boca Juniors, esto implicaría redefinir su visión. Establecer metas ambiciosas y desafiantes que logren cohesionar a jugadores, cuerpo técnico, dirigentes y, por supuesto, a la apasionada hinchada, en torno a un propósito común que vaya más allá del resultado inmediato.
Innovación Constante en Gestión y Juego
Jobs no se aferraba a los métodos tradicionales; siempre buscaba la innovación en cada aspecto. Implementó cambios estructurales en Apple que fomentaron la colaboración y la creatividad, dando como resultado productos revolucionarios como el iPhone.
En el contexto de Boca, esto podría traducirse en una revisión exhaustiva de las tácticas de juego, las estrategias de entrenamiento y la estructura organizativa del club. La idea sería buscar la mejora continua y la adaptación a las nuevas realidades del fútbol moderno, sin miedo a romper paradigmas.
Aprender del Fracaso para Perfeccionar
Para Jobs, el fracaso era una oportunidad de aprendizaje. Su despido de Apple lo llevó a reflexionar sobre sus errores y a usar esas lecciones como cimientos para futuros éxitos.
Boca Juniors debería adoptar esta mentalidad. Analizar cada derrota de manera profunda y sin rodeos, identificar las áreas de mejora con precisión y asegurar que cada fallo se convierta en una valiosa lección para el crecimiento y el desarrollo continuo.
Construir una Cultura Organizacional Sólida
Jobs creía firmemente en rodearse de personas talentosas y apasionadas, creando equipos profundamente comprometidos con la visión de la empresa. Esta filosofía fue clave en la cultura de éxito de Apple.
Boca Juniors, en esta situación, debería enfocarse en construir una cultura organizacional fuerte. Una cultura basada en valores compartidos, respeto mutuo y un compromiso inquebrantable con la excelencia, asegurando que cada miembro del club, desde el jugador hasta el directivo, trabaje cohesionado hacia un objetivo común.
En resumen, si Steve Jobs estuviera al frente de Boca Juniors, probablemente impulsaría una transformación radical basada en la innovación, la claridad de propósito, el aprendizaje del fracaso y la construcción de una cultura organizacional sólida. Estas lecciones podrían ser fundamentales para que el club supere su crisis actual y regrese a la senda del éxito.
